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队伍建设,是队伍管理永恒的主题。周恩来总理曾说过:“国家安危,公安系于一半”。这充分说明了公安工作在当前和今后经济社会发展中的重要性。队伍建设是干好公安工作的根基,离开了队伍建设,就无法去谈公安工作。队伍建设于单位,就如健康于人,一旦出了问题,对一个基层所队、乃至全局造成的影响和损失往往是无法估量的。近日,记者就龙虎塘派出所“四个零容忍”建设基层公安队伍的相关问题采访了派出所所长费丹松。
问:请介绍一下龙虎塘派出所的具体情况?
答:好的。龙虎塘派出所目前在编民警25人,35岁以下青年民警占比65%,全体民警的平均年龄34岁。近年来,全体民警凭着想干事的决心、能干事的信心、干成事的雄心,全面推动派出所工作提档升级。派出所分别于2002年、2007、2013年三次荣立集体三等功,90%以上青年民警获评行政嘉奖和先进个人。时任刑侦副所长的姜孝强同志荣立个人二等功,并获评首届常州市公安局“最美警察”荣誉称号。今年我所再次获得青奥安保集体嘉奖殊荣。这些成绩的取得,得益于历任派出所班子的坚强领导和不懈努力,更得益于一支思想上、政治上、业务上过硬的队伍。
问:派出所的“四个零容忍”理念,我感觉很有意义也很有意思。能给我们分别介绍一下吗?
答:好的,首先是“相互拆台零容忍”理念,主要是在民主集中上下工夫,打造团结警队。“打铁需得自身硬”。只有一个过硬的班子才能带出一支过硬的队伍,只有一支过硬的队伍才能创造一流的业绩。抓队伍必须要有一个团结、和谐的班子。
问:基层公安队伍具体要在哪些方面做好民主集中呢?
答:一是要讲认识。派出所工作,说多忙就有多忙,说多累就有多累,说多危险就有多危险。而基层派出所又往往不同程度地存在着“重业务工作、轻队伍建设”的现象。班子要统一“两手抓,两手都要硬”的思想,做到齐头并进,才能使公安队伍健康、稳健发展,真正做到让单位领导放心、让民警家属放心。二是要讲民主。“相互补台,好戏连台,相互拆台,一起垮台”。坚持民主集中制原则是增进班子团结的根本,是提高班子凝聚力和向心力的重要保障。作为基层领导,唯有做到充分发扬民主,才能有效地统一大家的思想、集中大家的智慧,群策群力,形成工作的合力。三是要讲风格。班子之间要做到互相团结、互相谅解,做到大事讲原则,小事讲风格,遇事多通气,多商量。所里的各项决定,要公开、民主、透明。要以集体为重,不计个人得失,坦诚相见,只有这样才能使班子保持旺盛的战斗力和坚强的凝聚力。
问:“安于现状零容忍”理念指的又是什么?
答:这一条主要是在基层业务上下功夫,打造“学习警队”。公安业务知识千头万绪,法律法规更是浩如烟海,如何能让民警在处理各种基层业务工作中得心应手,就必须坚持打造学习型团队。
问:基层公安队伍的学习要从哪些方面入手?
答:一是带头学。提倡所领导班子带头学,抢着学的学习氛围,紧紧围绕党和国家最新时事政策、公安中心工作,加强所领导班子对全局性、战略性、前瞻性问题的思考,超前谋划,善于谋事,努力在千头万绪的工作中遵循规律、把握大局,使各项工作协调有序运转。二是经常学。丰富“警务微课堂”、“龙腾虎跃POLICE”等学习载体,着力提高全体民警群众工作、规范执法、基层实战三项能力。定期安排青年民警到分局情报指挥、治安、网安等业务部门跟班学习锻炼。利用“学习日”、“周例会”等活动集中组织学习,依托专家授课、以老带新、新警互动等形式,强化政治理论、法律法规和业务知识的系统学习。三是终身学。在民警中树立“学习、工作两不误”、“磨刀不误砍柴工”的学习理念,倡导长期学习、终身学习,鼓励青年民警参加专升本、司法考试等各类专业性较强的教育考试,对通过考试取得优良成绩的民警进行适当奖励。让民警自觉把学习作为一种态度、一种责任、一种追求、一种境界,孜孜以求,苦学不倦,珍惜每一次培训机会,更新知识结构,丰富知识储备。
问:那么“执行不力零容忍”理念指的又是什么?
答:主要指在真抓实干上下功夫,打造“高效警队”。公安机关作为维护社会稳定的排头兵,打击犯罪的重拳手,要坚持求真务实、真抓实干。
问:派出所在做好真抓实干方面下了哪些功夫?
答:一是讲政治。讲政治是公安民警的基本要求也是最高要求,政治合格是公安民警必备的首要素质。站在讲政治的高度抓好工作落实就是要时刻在思想、组织、行动上同上级党组织保持高度一致,认真执行组织的指示和决定,按制度办事,依程序办事,高标准,高效益完成各项工作任务。二是讲服从。服从命令、听从指挥是公安机关的行为准则。具体到公安民警就是要有积极作为的精神状态,即在任务、命令面前,要有不折不扣的执行理念,不管是行政管理,还是侦查破案;不管是社区民警,还是窗口单位,对上级的指示命令、安排部署等,都要坚定不移执行,千方百计完成任务。同时,讲服从,又要避免消极盲从,要富有创造性地积极作为,主动、用心地开展工作。三是讲实干。实干就要吃苦。在工作中要自觉挑最重的担子,要努力使自己的身子“沉”下去,使为民的作风树起来。实干就要前移,要把眼睛向下、重心向下、关口前移作为实干的方向,多现场主义,少坐办公室、多深入一线,少纸上谈兵、多倾听群众呼声,少自夸自谈。
问:最后一条零容忍是什么内容?
答:树立“自便私图零容忍”理念,从优待警上下功夫,打造“亲民警队”。要凝聚一支坚强的队伍,必须牢固树立“以人为本”思想,紧紧围绕“人”做文章,要尊重和关心民警,真正把民警的冷暖放在首位。
问:那么派出所是怎样做好以人为本、围绕人做文章的?
答:一是定期谈心。抓思想政治工作,单凭灌输,学习教育很难达到目的,必须讲究方法,因人而异。针对民警个人的心理特点、素质高低采取行之有效、切合实际、形式多样的方法进行。民警心里想些什么,盼些什么,议论些什么,反感些什么,作为所领导必须做到心中有数。谈心掌握的情况作为所里研究和改进工作的参考依据,也作为所领导班子个人改进工作作风、工作方法及不足的参考依据。二是文化育警。“何以百炼钢,化为绕指柔”,警营文化活动是保持基层队伍稳定的重要手段。要积极开展警营文化创新,开展丰富多彩的文体活动,鼓励民警培养各种陶冶情操的良好兴趣,更多地满足民警多层次、多方面、多样性的精神文化需求。三是要关心体贴。要带着深厚的感情做工作,充分理解人、尊重人、信任人。对民警提出的意见,确属我们工作中的问题,应诚恳接受,认真改正,决不能文过饰非,愚弄民警;对民警的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决;对民警的实际困难应积极协调解决,一时无法解决的,应讲清道理并积极创造条件逐步解决。只有通过不断地与民警交心谈心,掌握真实情况,不断地完善和改进工作,才能使全所民警的心往一处想,劲往一处使,使全所的各项工作再上新的台阶。